Der Berufseinstieg bei Helvetia – &Los!

Autorin: Michèle Schaub, Employer Branding Specialist, Helvetia Versicherungen

Lieber Pascal, kannst du uns einen Überblick über deinen beruflichen Werdegang geben?

Klar! Ich habe eine Lehre als Hochbauzeichner gemacht und war nach der Berufsmaturität ein Jahr als Unteroffizier im Militär. Anschliessend studierte ich Betriebswirtschaft an der FHS St. Gallen mit Vertiefung in Banking und Finance und schloss mein Masterstudium in Unternehmensführung an der Universität St. Gallen ab. Während des Studiums arbeitete ich in einer Regionalbank und konnte so weitere praktische Erfahrungen sammeln.

Wie bist du auf das Mentoring-Programm der Universität St. Gallen (HSG) in Zusammenarbeit mit Helvetia aufmerksam geworden?

Das Mentoring-Programm wurde mir von der Uni St. Gallen empfohlen, und auch mein Bruder hat mir davon erzählt. Die Idee, von aktuellen Mitarbeitenden zu lernen und gleichzeitig ein Netzwerk aufzubauen, fand ich sehr spannend. Durch das Programm konnte ich an meinem Personal Branding arbeiten und herausfinden, welche Karrierewege für mich passen könnten. Zudem durfte ich den Kurs Fit4Insurance besuchen, bei dem ich erste Kontakte zu den Trainees bei Helvetia knüpfen konnte.

Du hast auch deine Abschlussarbeit bei Helvetia geschrieben.

Ja, das Abschlussarbeiten-Programm war eine tolle Gelegenheit, mein theoretisches Wissen in die Praxis zu übertragen. Durch die enge Zusammenarbeit mit meiner Betreuerin und den Austausch mit erfahrenen Experten aus der Versicherungsbranche konnte ich wertvolle Einblicke gewinnen und mein Netzwerk erweitern. Es war spannend zu sehen, wie vielfältig und interessant die Arbeit in einem Versicherungsunternehmen sein kann. Das hat mich neugierig gemacht.

Warum hast du dich entschieden, das Trainee-Programm bei Helvetia zu starten?

Als Trainee im Bereich Produktmanagement Privatkunden und Partnermanagement habe ich die Möglichkeit, während 18 Monaten verschiedene Abteilungen innerhalb dieser Fachrichtung kennenzulernen. Durch die Rotationen kann man sich ein grosses Netzwerk aufbauen. Sehr wertvoll sind auch die Events und der regelmässige Austausch mit anderen Trainees, bei denen wir unsere Erfahrungen teilen können.

Was gefällt dir am besten an Helvetia und wie würdest du die Unternehmenskultur beschreiben?

Was mir an Helvetia besonders gefällt, ist das offene und kollegiale Miteinander. Man wird hier gut aufgenommen und eingearbeitet, was den Einstieg erleichtert. Die regelmässigen Teamevents tragen dazu bei, dass wir uns auch ausserhalb der Arbeit gut verstehen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, aber ich bekomme immer die Unterstützung, die ich brauche. Als Trainee kann ich meine Ideen einbringen und mich kontinuierlich weiterentwickeln.

Welche Tipps würdest du Studierenden geben, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen?

1. Frühzeitig Erfahrungen sammeln: Überlege frühzeitig, wie du erste praktische Erfahrungen sammeln kannst – sei es durch Praktika oder Werkstudentenjobs.
2. Netzwerk aufbauen und pflegen: Ein starkes Netzwerk kann viele Türen öffnen. Pflege und erweitere deine Kontakte, sowohl privat als auch beruflich.
3. Mentoring-Programme nutzen: Ein Mentor oder eine Mentorin bietet individuelle Unterstützung bei der Karriereplanung.
4. Informieren und austauschen: Recherchiere gründlich über Branchen und Arbeitgeber und sprich direkt mit Personen in Unternehmen, um mehr über die Kultur und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
   
   

Zum Abschluss, wie siehst du deine berufliche Zukunft?

Ich freue mich auf meine letzte Stage im Bereich Partnerbusiness und Innovation bei Helvetia. Danach möchte ich die Erfahrungen aus dem Trainee-Programm nutzen, um in einer verantwortungsvollen Position die Zukunft von Helvetia mitzugestalten.