#erzählend
Victorinox
Für ein nachhaltiges Geschäft muss man für die Zukunft planen. So fördert Victorinox durch aktive Betreuung und Unterstützung während der Ausbildung die Entwicklung junger Berufsleute und vermittelt ein breites Fachwissen in einem gleichzeitig familiären und internationalen Umfeld. Nebst dem fachlichen Wissen wird grosser Wert auf einen respektvollen Umgang, Identifikation mit dem Unternehmen, Motivation und Zuverlässigkeit gelegt. Toni Blaser, Leiter der Lehrlingsabteilung, erklärt die Victorinox Philosophie „fordern durch fördern“: Die Lehrlinge werden unterstützt und bestärkt, damit sie beste Leistung bringen.
Die Entwicklung von Unternehmen und Ausbildungsmöglichkeiten gehen bei Victorinox Hand in Hand. Zu den ursprünglich drei Berufen (Automatik, Polymechanik und Kaufmann) kamen in den Folgejahren immer weitere hinzu. Für Victorinox durfte trotz dem raschen Wandel und des Wachstums aber die Tradition nicht verloren gehen. So verfügt die Unternehmung seit Anfang 2019 sogar über eine eigene Schmiede, damit die Messerschmied-Lehrlinge ihre Fertigkeiten weiter perfektionieren können.
Victorinox arbeitet eng mit dem Bildungsfonds des Kaufmännischen Verbandes Schwyz zusammen. Diese Zusammenarbeit ermöglicht durch das Projekt «Auslandpraktikum» den besten Absolventinnen und Absolventen aus dem kaufmännischen Bereich oder Detailhandel in einer Tochtergesellschaft neue Berufs- und Lebenserfahrungen zu sammeln.
Dies ist ein Artikel im Rahmen der FH-SCHWEIZ-Kampagne «Nachwuchs». Weitere Infos zu unseren Aktivitäten.
