OST
Ostschweizer Fachhochschule
Von Nora Lüthi
1. Sich beruflich weiterentwickeln
Die Arbeitswelt verändert sich rasch und die meisten Berufsfelder verlangen ständig neue Qualifikationen. Einige Jahre im gleichen Job und das Wissen, das man sich in der Ausbildung aneignet hat, ist bereits überholt. Der organisatorische und technologische Wandel am Arbeitsplatz wurde in der Studie des BFS von einem Drittel der Weiterbildungsteilnehmenden als Grund für die Weiterbildung genannt. Dies überrascht kaum, denn eine Weiterbildung hilft den Mitarbeitenden, mit Veränderungen im Unternehmen umzugehen. Ausserdem können sie ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen, neue Kompetenzen aufbauen und die neuesten Trends im Berufsfeld erkennen.
Alexandra Egger
Leiterin der Weiterbildungsorganisation an der OST – Ostschweizer Fachhochschule
2. Aufstiegschancen verbessern
Eine Weiterbildung kann die beruflichen Aufstiegschancen erhöhen. Durch das neu erworbene Wissen können Weiterbildungsabsolventinnen und -absolventen neue Aufgaben übernehmen und sind im Unternehmen flexibler einsetzbar. In einer Studie der Hochschule Luzern wurden 400 Weiterbildungsabsolventinnen und -absolventen zum Nutzen von Weiterbildungen an Fachhochschulen befragt. Mehr als ein Drittel gab an, dass sie seit Beginn der Weiterbildung befördert wurden. Für über zwei Drittel hat sich die Weiterbildung auch finanziell gelohnt. Sie konnten ihr Einkommen um durchschnittlich elf Prozent steigern.
3. Möglichkeit für Networking nutzen
Wann erhält man schon die Möglichkeit, eine Gruppe interessanter Persönlichkeiten kennenzulernen, die in der gleichen Branche, aber nicht im gleichen Unternehmen tätig sind? Eine Weiterbildung öffnet die Türen, um das eigene Netzwerk zu erweitern und damit die künftigen Karrierechancen zu verbessern. Rund zwei Drittel aller Stellen werden nicht auf Jobplattformen ausgeschrieben und «unter der Hand» vergeben. Die richtigen Personen zu kennen, ist für die eigene Karriere dementsprechend wichtig.
4. Weniger Steuern zahlen
Für eine Weiterbildung können je nach Kanton bis zu 12 000 Franken von den Steuern abgezogen werden, sofern diese nicht von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber getragen werden. Dazu gehören alle Bildungsmassnahmen, die für die Berufstätigkeit unternommen werden. Der Wirtschaftsinformatiker muss also seinen Salsa-Kurs selbst bezahlen.
5. Persönliche Entwicklung fördern
Neben den vielzähligen beruflichen und finanziellen Vorteilen einer Weiterbildung kann diese auch die persönliche Entwicklung fördern. Weiterbildungsabsolventinnen und -absolventen berichten von einer Verbesserung ihres vernetzten Denkens, einem erweiterten Horizont, einem besseren Reflexionsvermögen, ausgeprägten Kommunikationskompetenzen sowie von mehr Selbstbewusstsein.
1. Wettbewerbsfähig bleiben
In Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung profitieren Unternehmen vom neuesten Theorie- und Praxiswissen ihrer Mitarbeitenden. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, muss ein Unternehmen das Know-how und die Expertise der Mitarbeitenden fortlaufend auf dem neuesten Stand halten. Sonst besteht die Gefahr, den Anschluss zu verlieren und hinter der Konkurrenz zurückzufallen. Weiterbildungen fördern zudem die Innovationskraft, Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Arbeitnehmenden. Diese Faktoren haben wiederum einen positiven Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit.
An Hochschulen wird zu aktuellen Themen der Wirtschaft und Gesellschaft geforscht. Dieses Wissen kann durch Mitarbeitende, die Weiterbildungen absolvieren, kosteneffizient ins Unternehmen geholt werden.
Alexandra Egger, Leiterin Weiterbildungsorganisation OST
2. Attraktivität des Unternehmens steigern
Bei der Auswahl des Arbeitsplatzes kann die Frage, ob ein Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet, eine entscheidende Rolle spielen. Besonders junge Bewerberinnen und Bewerber legen grossen Wert auf Weiterbildungsangebote bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen. Weiterbildungen stärken das Image des Unternehmens und verbessern das Employer-Branding.
3. Wertschätzung fördern
Neben der grösseren Loyalität der Mitarbeitenden tragen Weiterbildungen auch dazu bei, die Mitarbeitenden zu motivieren und deren Zufriedenheit zu steigern. Indem Unternehmen den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, eine Weiterbildung zu absolvieren, können sie eine Arbeitsatmosphäre fördern, in der sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
4. Bindung der Mitarbeitenden erhöhen
Talentierte und zuverlässige Mitarbeitende können durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit grösserer Wahrscheinlichkeit gehalten werden. Weiterbildungen sind damit ein wertvolles Instrument im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Das Risiko, unverzichtbare Fachkräfte an die Konkurrenz zu verlieren, wird kleiner. Langfristig kann dadurch eine hohe Personalfluktuation verhindert werden, die dem Betrieb schadet. Ausserdem werden teure Rekrutierungen von neuem Personal reduziert.
Unternehmen sollten zuerst ihre internen Ressourcen ausschöpfen, bevor sie extern rekrutieren. Kompetente Mitarbeitende können durch die Absolvierung von Weiterbildungen Fähigkeiten erhalten, wie beispielsweise Leadership-Kompetenzen, um sie für Kaderpositionen vorzubereiten.
Alexandra Egger, Leiterin Weiterbildungsorganisation OST
5. Wissenstransfer gewährleisten
Weiterbildungsteilnehmende tauschen sich untereinander aus und haben dadurch die Möglichkeit, von den Erfahrungen der anderen Teilnehmenden zu lernen und diese Erkenntnisse in das Unternehmen zu bringen. Der Wissenstransfer unter verschiedenen Unternehmen oder sogar unter unterschiedlichen Branchen kann einen grossen Mehrwert für jedes Unternehmen darstellen.
Von Weiterbildungen profitieren zudem nicht nur die Teilnehmenden, sondern auch deren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen. Durch den Wissenstransfer im Team können ganze Abteilungen weitergebracht werden.
