Autor: Manuel, Waldisberg, Verantwortlicher Berufsbildung, CSS
Die CSS bietet ein umfangreiches internes Kursprogramm an, das allen Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzubilden. Dies fördert die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Darüber hinaus übernimmt die CSS die Kosten für das obligatorische Schulmaterial, was die finanzielle Belastung für die Auszubildenden erheblich reduziert. Ein weiterer Vorteil ist die Mitfinanzierung von Sprachaufenthalten im Ausland und Sprachdiplomen, was den Auszubildenden hilft, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.
Zudem legt die CSS grossen Wert auf die Gesundheit ihrer Lernenden und Praktikantinnen und Praktikanten. Sie bietet verschiedene Gesundheitsangebote sowohl am Arbeitsplatz als auch ausserhalb an, um das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Übrigens, das sagen unsere Lernende dazu:
Mehr als 60% der Lehr- und Praktikumsabsolventinnen und -absolventen werden bei der CSS weiterbeschäftigt. Die CSS leistet damit in Zeiten des Fachkräftemangels einen wesentlichen Beitrag, um dieser Herausforderung zu entgegnen. Nach Abschluss der Lehre stehen verschiedene Optionen offen: Die Auszubildenden haben die Möglichkeit in die Abteilung zu wechseln, in der sie während ihrer Ausbildung gearbeitet haben, oder in eine andere Abteilung, die besser zu ihren Fähigkeiten und Interessen passt. Eine weitere Alternative ist es, eine spezialisierte Rolle zu übernehmen oder eine Führungsposition anzustreben, je nach der Verfügbarkeit von Positionen und den individuellen Zielen der Absolventinnen und Absolventen.
Die Vision beinhaltet in den kommenden Jahren über den heutigen Status quo hinauszuwachsen. Dazu wird zum einen die Anzahl Lehrstellen bis 2026 auf 150 erhöht werden. Zum anderen werden neue Berufsbilder ins Portfolio aufgenommen. 2023 wurden erstmals zwei Mediamatik-Lehrstellen angeboten, und im Jahr 2024 ist das Berufsbild «Entwickler/in digitales Business» mit einer Lehrstelle hinzugekommen.