Jasmin Krüger
Content Creation & Strategy bei Randstad Schweiz
Ein Personaldienstleister ĂĽbernimmt Teile oder den gesamten HR-Bereich eines Unternehmens. Das Leistungsangebot zielt darauf ab, HR-Funktionen zu optimieren, von der Stellenvermittlung und Einarbeitung bis hin zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Compliance und Automatisierungen.
Sinn und Zweck eines Personaldienstleisters ist es, interne Prozesse zu optimieren, Kosten zu senken und so dem Unternehmen mehr Luft für seine Kernkompetenz zu schaffen. Ein Teil eines Personaldienstleisters ist auch die Bereitstellung von temporären Mitarbeitenden. Nicht nur wir bei Randstad, sondern auch unsere Mitbewerber wie Manpower, Adecco, Hays oder Kelly Services machten ihre ersten Schritte mit temporärem Personalverleih. Auch wenn Temporärbüros nicht immer den besten Ruf auf dem Arbeitsmarkt haben, birgt diese Art der Arbeit viele positive Aspekte - für Arbeitgeber genauso wie für Arbeitnehmende. Vorteile eines Temporärbüros Flexibilität in der Arbeitswelt war noch nie so wichtig wie heute. Agile Arbeitsmodelle und temporäre Angestellte bringen Unternehmen grosse Vorteile – von Kostenoptimierung bis zu schnellerer Verfügbarkeit von Expertenwissen.
1. Fachwissen und Compliance
Mit spezialisiertem Wissen in Bereichen wie Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und anderen wichtigen HR-Funktionen sorgen HR-Dienstleister dafür, dass Unternehmen den sich ständig ändernden Vorschriften entsprechen und so das Risiko von rechtlichen Problemen verringern.
2. Kostenersparnis
Das Auslagern von HR-Funktionen kann kostengĂĽnstiger sein als die Unterhaltung einer internen HR-Abteilung, insbesondere fĂĽr kleine und mittlere Unternehmen. Es reduziert Kosten im Zusammenhang mit Personal, Schulungen und Technologie und bietet Zugang zu einem breiten Spektrum an Dienstleistungen.
3. Zeitersparnis
Durch die Delegation administrativer Aufgaben wie Lohnabrechnung, Benefits-Management und Mitarbeiter-Onboarding können sich Geschäftsinhaber und Manager auf die Kernaktivitäten des Unternehmens konzentrieren. Dies verbessert die Gesamtproduktivität und Effizienz.
4. Zugang zu fortschrittlicher HR-Technologie
HR-Dienstleister verwenden in der Regel modernste HR-Software und Tools für Aufgaben wie Mitarbeiterverwaltung, Leistungsmanagement und Datenanalyse. Unternehmen können von diesen Technologien profitieren, ohne eine erhebliche Anfangsinvestition tätigen zu müssen und neue Tools aufwändig selbst zu implementieren.
5. Skalierbarkeit
HR-Dienstleister bieten skalierbare Lösungen, die mit dem Unternehmen wachsen. Ob für schnelle Expansion oder sich saisonale Schwankungen, ein HR-Dienstleister kann die Dienstleistungen an die sich ändernden Bedürfnisse anpassen und so eine konsistente Unterstützung während Übergangszeiten gewährleisten.
Temporärarbeit kann sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmende Vorteile haben. Je nach Geschäfts- und Lebensmodell. Mitarbeitende profitieren von Flexibilität, selbstbestimmter Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, höherem Lohn und immer neuen Herausforderungen. Auch Quereinsteiger Jobs werden so gefördert und bieten weitere Möglichkeiten bei der Jobsuche. Damit beide Seiten zufrieden sind und mit der besten Performance das Geschäft vorantreiben, braucht es einen Partner an der Seite, der die Bedürfnisse versteht und Fachwissen mitbringt.
Was Randstads Gründer Frits Goldschmeding 1960 mit einem Fahrrad begann, ist heute das Herz unseres Geschäfts: Wir kümmern uns persönlich um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden und sorgen dafür, dass es einen perfekten Match zwischen Unternehmen und Talent gibt. Randstad ist dein Partner for Talent. Wir finden, fördern und verbinden spezialisierte Talente mit Unternehmen, um lohnende Karrieren zu fördern und leistungsstarke Teams aufzubauen.
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieser talentzentrierte Ansatz bedeutet, dass unsere Kunden vielfältige, zukunftsfähige Talente bekommen, die mit ihrer Arbeit und Rolle zufrieden sind und sich an die sich entwickelnden Geschäftsanforderungen anpassen.
Unser Fokus auf Spezialisierung, kombiniert mit den besten Fachkräften der Branche, unterstützt durch Daten und branchenführende Tools, hat uns den grössten Pool an vorqualifizierten Kandidaten in einer Vielzahl von Branchen und Disziplinen weltweit verschafft.
Mit unserem Angebot an professionellen, operativen und digitalen Talentlösungen sowie End-to-End-Unternehmenslösungen helfen wir Unternehmen auf der ganzen Welt, eine langfristige Personalflexibilität, einen Geschäftswert und einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen - fokussiert und in grossem Umfang, während wir Talenten zu einer lohnenden Karriere mit gleichen Chancen verhelfen. Wir sind überzeugt: Nur dadurch, dass wir unsere Werte – wissen, dienen, vertrauen, streben nach Perfektion & gleichzeitige Förderung aller Interessen – wahrhaftig leben, können wir der Partner sein, der den Unterschied macht für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmende.
Unsere Vision ist es, das weltweit gerechteste und spezialisierteste Unternehmen fĂĽr Talente zu sein. Warum? Weil uns genau das ausmacht: Fachwissen und Menschlichkeit.
talente
Wir bauen karriereübergreifende Beziehungen zu Talenten auf, um ihnen zu helfen, erfüllende Jobs zu finden, Zugang zu vielfältigen Möglichkeiten zu erhalten und sich zu entfalten. Die Talente stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen uns dafür ein, die Qualität ihres Arbeitslebens zu verbessern, ihre Kompetenzentwicklung aktiv zu unterstützen und Gleichberechtigung zu fördern, um ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern.
gerechtigkeit
Die Förderung der Chancengleichheit ist nicht nur richtig, sondern auch ein wirtschaftliches Gebot. Um unseren Kunden die besten Talente zu bieten, müssen wir alle Talentpools berücksichtigen, insbesondere in einer Welt, in der Talente knapp sind.
Um unsere Vision jeden Tag umzusetzen, leben wir nach unserer Strategie Partner for Talent. Damit sind wir sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Talente der zuverlässige Partner in allen HR Belangen. Wir stellen sicher, dass Talente gezielte Unterstützung erhalten und Kunden die speziellen Fähigkeiten und das Fachwissen, das ihr Unternehmen benötigt.
spezialisierung
Unser Spezialisierungsansatz stellt sicher, dass alle Talente und Kunden die gezielte Expertise erhalten, nach der sie suchen. Durch das Verständnis ihrer Branchen, Märkte und Qualifikationsbedürfnisse sind wir als Randstad einzigartig positioniert, um die jeweilige Belegschaft so zu gestalten, dass sie den aktuellen und zukünftigen geschäftlichen Anforderungen und Ambitionen gerecht wird.
daten & skalierbarkeit
Die Kombination aus digitalen Prozessen, strategischem Einsatz von Daten und der Einführung von KI-Technologien eröffnet unserer Branche enorme Möglichkeiten. Möglichkeiten für ein tieferes Engagement, schnelleren Service und verbesserte Produktivität. Dies ist die neue Normalität, und Randstad hat die Macht und die Ressourcen, um in diese Technologien zu investieren und sie zu skalieren und gleichzeitig die sichere und ethische Erfassung, Speicherung und Nutzung von Daten zu gewährleisten.
Als Personaldienstleister sind wir bei Randstad für dich da. Ob Unternehmen oder Talent, auf Personalsuche oder bereit, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen - wir sind dein Partner for Talent.
